E que tal contratos por objectivos?

... tem muito que se lhe diga!

Vamos pensar numa equipa que luta para não descer de divisão.
Pensemos no jogador X dessa equipa, que é casado, tem dois filhos e cuja sogra vive com eles porque teve um AVC e é viúva...

Imaginemos que o seu vencimento mensal é de 10.000 €. Ora, eu não sei se ele receberia essa verba já com o desconto de 20% ou não. Imaginemos que sim! Então, em cada mês, ele leva para casa, para sustentar a sua família, 8.000 €... ou seja, o homem vai trabalhar todos os dias, esforça-se, luta, sua, sofre lesões... e leva menos dinheiro para casa!
Agora supondo que ele recebe os tais 10.000 € todos os meses, ou seja, sem descontar os tais 20%, duas coisas podem acontecer no final:
a) ou fica tudo igual...porque se conseguiram os objectivos;
b) ou ele tem de devolver ao clube 20% de tudo o que recebeu!
Isto tudo, claro, depois de feitos os devidos descontos dos impostos!
(Não sei se estão a ver o que quero dizer!)

Por outro lado, creio que o sucesso de uma equipa não depende SÓ do esforço dos jogadores... isso seria demasiado redutor! Se assim fosse, o Sporting não teria estado 18 anos sem ganhar o campeonato, o Porto não estava estes últimos anos sem vencer a Liga, o Benfica não estaria há 8 anos sem nada (ou quase nada) ganhar... nem o Boavista teria só um título! Porque não me restam dúvidas que o esforço dos jogadores existiu sempre!
Há outros factores que determinam o sucesso!
Agora pergunto eu: também haveria contratos por objectivos para os directores, médicos, roupeiros, etc.?

E para os árbitros? Também haveria contratos por objectivos?
Se o objectivo deles é «julgar bem todas as situações de jogo», quem errasse recebia menos 20% da verba a que tinha direito?

Não, não me parece que assim seja... logo, também para os jogadores as coisas não se podem colocar nestes termos!

Por princípio, um jogador deve dar o máximo em prol da equipa: se isso não acontece, o treinador retira o jogador da equipa.
Se o jogador continua a não se esforçar e a não produzir, então que lhe seja instaurado um processo disciplinar ou lhe seja proposta uma rescisão de contrato (com as devidas indemnizações, claro!)

Imaginem isso acontecer noutras profissões...
Imaginem eu receber menos 5% por cada aluno que «chumbasse»!
Fico-me por aqui! Acho que já «passei a minha mensagem»!
Saudações

... mas dificil de aplicar.

Um exemplo: o Benfica contratou o Miguel "por objectivos" e depois não o punha a jogar para que não pudesse cumprir o objectivo, desvirtuando o contrato!

Por outro lado, penso que a questão da motivação é falsa. Já existem prémios por vitória em jogos e campeonatos, para não falar na possivel transferência associada às boas exibições...

O que este regulamento faz é tornar a vida contabilistica dos clubes menos dependente dos resultados. Se ganham menos (devido aos maus resultados) também gastam menos em salários.

Será que os jogadores vão aceitar?